PinkSlipParty: “Yes we Can”

Como muchos que nos seguís, sabéis que Talento IT es un proyecto personal y desgraciadamente no podemos dedicarle el tiempo que nos gustaría. Elena y yo, cada lunes tenemos que ir a nuestros trabajos y el poco tiempo que tenemos lo seguimos dedicando a ese mismo que nos paga, al 1.1 y al 2.0 , así que hoy no valen las excusas y aquí estamos con un nuevo post.

Cuando lees por primera vez PinkSlipParty y más si eres 100% española, piensas que es una despedida de soltera o una fiesta de pijamas , la originalidad del nombre ya llama tu atención y no puedes evitar querer saber más.

PinkSlipParty es el primer evento de España de networking para desempleados, una reunión distendida para activar la búsqueda de empleo. Se reúnen buscadores de empleo y profesionales del ámbito de la selección de personal para que puedan ponerse en contacto directo, y además hay una ponencia sobre un tema interesante que orienta sobre la importancia de dejar a un lado el papel de buscador de empleo pasivo y convertirte en un auténtico profesional de la búsqueda activa. Excelente oportunidad para conseguir un único objetivo: Aumentar tus posibilidades para encontrar un empleo.

Talento IT y mi actual empresa MediaNet Software (como profesionales especialistas en selección de perfiles tecnológicos), decidió asistir por primera vez a esta reunión el día 07 de Marzo. Después de diez intentos (ya sabéis las excusas) fui acompañada de mi compañero Carlos L. Guardiola y tuvimos el gran lujo de, además de tener nuestra primera aproximación a PinkSlipParty, tener la oportunidad de escuchar atentamente a María Luisa Moreno, más conocida como @ZumodeEmpleo que nos habló de Los Errores Más Comunes en la Búsqueda de Empleo. (Lectura obligada de este post).

Fotografía (CC BY-NC-ND 2.0) por Juan Ignacio Sánchez Lara

Mi primera conclusión nada más salir del evento fue la de sentir la impotencia e incluso resignación, de todas aquellas personas que buscan empleo. Con muchos de los desempleados que tuve la oportunidad de hablar, me transmitían auténtica desesperación por encontrar un trabajo, sin capacidad de elección, sin rumbo al que ir, pero con un objetivo claro: conseguir los máximos contactos profesionales para poder enviar su candidatura.

Muchos de nosotros hemos vivido una situación de desempleo, y buscar trabajo requiere mucho esfuerzo, pero nadie ha dicho que esta búsqueda sea fácil (como casi nada en esta vida), pero podemos elegir qué papel jugar ¿Tú decides si quieres ser el protagonista y tomar decisiones sobre tu vida, o ser un actor secundario y que los demás las tomen por ti?

Si queremos aumentar nuestras probabilidades de éxito hay que dejar a un lado el papel de secundarios, víctimas, y extras, y asumir un papel más activo. Hay 3 frases, que como muy bien menciona en su blog Marca Propia, Andrés Pérez Ortega son las más repetidas por los buscadores de empleo: “No puedo, No quiero, No tengo tiempo”, creencias limitantes que nos interfieren en conseguir nuestro objetivo. Dejemos de “taladrar” nuestra cabeza con mensajes negativos y vamos a transformarlos en positivos: “Querer, creer y crear”, como me comentaba el Conferenciante de Thinking Heads, José Ballesteros durante la asistencia al programa LiderA.

Este post tiene dos objetivos muy claros:

1. Apoyar a los coordinadores César Martínez Dalmau y Enrique Brito por esta desinteresada y  maravillosa iniciativa.
2. Invitar a todos los buscadores de empleo que asistan a estos eventos y tengan un participación activa (charlar con los ponentes, interactuar con los reclutadores y que toda la información obtenida no se queden en ideas, sino en acciones que hay que llevar a cabo).

El siguiente evento PinkSlipParty será el día 11 de Abril con la ponencia de Marta Romo, Coach ejecutiva, consultora, escritora y socia de Be Up (anteriormente InnoPersonas) que hablará de un tema tan apasionante como “Traza tu rumbo en la búsqueda de empleo: tu plan estratégico personal”.

¡Allí estaremos! Y esperamos mayor asistencia de especialistas en tecnología, que no se diga que los profesionales dedicados a la informática no son auténticos profesionales de la búsqueda activa de empleo