Ante todo, gracias por visitar nuestro blog y aportar tus comentarios.

Tengamos la intención o no, nuestra forma de vestir dice mucho de nosotros, por lo que debemos tener presente que la primera impresión es muy importante.

Nuestra opinión es la combinación entre areglada y formal, siempre con un toque elegante y discreto.

Igual que es aconsejable para los hombres ir con traje, nosotras igual, pero podemos optar por falda o pantalón, pero siempre VESTIDA DE TRAJE, con su americana “a juego”.

También debemos tener en cuenta, el maquillaje, los zapatos, las “joyas” y el perfume. Ir un poco maquilladas, con complementos discretos, zapatos de tacón y llevar un perfume “suave” mejoran nuestro aspecto. Debemos evitar ir sobrecargadas.

La discreción conseguirá que el entrevistador dirija solamente su atención a lo que cuentas, evitando de esta forma, cualquier tipo de prejuicio sobre tu vestimenta.

Tenemos más información en el post http://www.talentoit.com/archivo/conseguiste-la-entrevista-ahora-%c2%a1preparate-por-dentro-y-por-fuera/ por si pudiera asesorarte.

Mil gracias por tus preguntas y esperamos que sigas participando.

- Sé honesto. No sólo en esta pregunta sino en toda la entrevista. Hacer ver que tienes una forma de ser distinta a la tuya sólo puede ocasionarte problemas una vez dentro. Los profesionales de RRHH también tenemos que hacer un matching entre los distintos caracteres del equipo, y si “difrazas” tu verdadera personalidad puede que acabes en un equipo/proyecto en el que no estés cómodo y no tengas feeling con el resto de compañeros.

- Sé original (en la medida que tu sinceridad lo permita). La entrevista personal es uno de los pocos momentos en los que puedes diferenciarte. Si contestas a la pregunta de las debilidades diciendo “soy perfeccionista” como los 20 candidatos anteriores, pierdes una maravillosa oportunidad para que el técnico de selección recuerde tu candidatura. Simplemente serás uno más.

Lo mejor: ser honesto, ser autocrítico y mostrar algún ejemplo de cómo estamos superando esa debilidad o cómo ponemos en juegos esa virtud. Dejarás al entrevistador impresionado!

Como se ha dicho en algún texto, creo que mas que lo que se dice, es cómo se dice. Cuando yo estoy en una entrevista, me parece que me estén analizando, no lo que digo sino como lo digo, mis reacciones, la rapidez en las respuestas y la confianza que les puedo transmitir.

Me gustaría pedir consejo sobre la pregunta típica de cuales son tus debilidades o tus fracasos. Para mi es difícil contestar a esta pregunta, porque no se con que intención me la hacen. También es verdad que conocemos más nuestras aptitudes o virtudes que nuestros defectos, si partimos que nadie es perfecto, tenemos que tener defectos, cuántos?

Gracias, espero respuestas que me puedan ayudar.

Un abrazo a todos

Pues chico, mi recomendación es que empieces a pensar que sí son cosas importantes, y que te plantees tus próximos procesos de selección desde otro punto de vista. Que mejores tu CV y que prepares tus entrevistas de otra forma. Básicamente porque, por encima de esta tontería de discusión, a mi me ha funcionado mi método y el tuyo de decir que todo es una mierda no parece estar funcionando. Seguir pensando que las entrevistas son una mierda, que los entrevistadores son subnormales y que las preguntas que te hacen no tienen sentido no te está llevando a ningún sitio. Parece que estés buscando que al final alguien te diga esto.

Y yo aquí finalizo la discusión, yo creo que lo que estaba postulando era increíblemente obvio, pero no tengo necesidad de seguir dándome con una pared. Seguid discutiendo los demás todo lo que queráis.

Pues sí, después de dieciocho meses de desempleo, una convocatoria de entrevista da bastante alegría, pues significa que tengo una posibilidad de realizar tareas productivas por una duración indefinida de forma remunerada, aportando mis habilidades, conocimientos y experiencia en cumplir los objetivos que la compañía en cuestión establezca a mi unida de negocio y a mi mismo, y contribuir al resultado final. En corto, trabajar.

Entiendo tu punto de vista, pues desde tu posición de privilegio se ve el mundo laboral de forma diferente. Sin embargo tus razonamientos me parecen sofismas también, pues extiendes a toda la compañía la calidad de su dept. de RRHH.

Yo en ocasiones he coincidido con buenos departamentos de recursos humanos, y eso me ha ayudado a ver cómo era la empresa (o como era el cliente cuando he trabajado subcontratado), y en ocasiones me ha servido para mejorar mi situación laboral, para mejorar mi formación, o para conseguir ascensos. Cuando he ido a una empresa a hacer una entrevista y su departamento de recursos humanos (o la persona a la que he visto) me ha parecido lamentable, no he continuado en el proceso de selección… si una empresa no tiene cuidado en qué técnicos de selección contrata, tampoco va a preocuparse por ti cuando te contrate.

De todas formas esta conversación carece de sentido: tú opinas desde tu experiencia que, parece, ha sido siempre muy mala, y extrapolas suponiendo que el resto del planeta es así, cuando eso es una falacia. Bien es cierto que hay muchos, demasiados, lugares donde las cosas se hacen muy mal… pero hay de todo. Deberías probar en otro sitio (yo voy a cambiar de trabajo en Agosto buscando mejorar condiciones de trabajo puramente organizacionales).

Me gustaría poder escoger las entrevistas que hago, pero, de verdad, ¿alguien diría, en el primer contacto, “voy sólo si me aseguras la participación de alguien experto en Cifrollios Digitales en la reunión”? Bastante alegría da que te llamen y te citen como para ponerse picajoso.

Para Iván:

No estoy de acuerdo contigo. Todo tu post es una justificación del trabajo de RRHH y selección mal hecho. Lo que resulta en un engaño tanto para tus proveedores, los candidatos, como tu clientes.