Algunos consejos para que tu CV pase el primer filtro
Muro de Berlín, Curriculum Vitae (cc) ixmith
No nos engañemos. Tú y yo sabemos que estás ya más que harto de leer posts y más posts sobre cómo escribir correctamente un CV. No hay más que ir a Google y encontrar decenas de miles de artículos que hablan sobre el tema. Pues bien, aquí tienes uno más, aunque escrito de la mano de alguien que lleva bastante tiempo haciendo procesos de selección en este nuestro sector, IT.
Mi primera recomendación a tener en cuenta es que tengas claro que nadie tiene la receta mágica para hacer el CV perfecto para cada puesto al que se aplica. Y no existe esa receta simplemente por la razón de que detrás de cada proceso de selección hay un recruiter, headhunter o técnico de selección diferente, y no a todos nos vale lo mismo (¡menos mal!). Esto no quita que te tengas que currar un buen curriculum sí o sí.
Lo primero que tienes que tener claro es que el objetivo fundamental que tiene que cumplir tu CV es el de conseguirte una entrevista. Ni más ni menos. Y es que tu primera meta cuando estás en búsqueda activa de empleo no debe ser conseguir un trabajo, sino conseguir que alguien que tiene decenas de CV´s en la mesa para el mismo puesto se fije en el tuyo.
Seguramente muchas de estas “claves” ya la tengáis más que oídas, pero si me animo a escribirlas es porque a día de hoy aún me sigo encontrando muchos, pero muchos CV´s malos, muy malos. Algunos consejos básicos para que guste tu CV:
- Una de las cosas que más me ha chirriado siempre es ver cómo los candidatos incluyen experiencias irrelevantes en su curriculum. En el caso de perfiles muy junior todavía se puede encontrar una justificación, pero no pienses que si ya tienes más de 5 años de experiencia profesional a un técnico de selección le va a impactar que hayas ganado el primer premio de fotografía de algún concurso.
- Hobbies. El típico apartado de “relleno” en cualquier curriculum que se precie. Óbvialo siempre. No aporta nada esencial para hacerte pasar este primer filtro.
- A la hora de enviar tu CV por email:
- Envíalo siempre en formato pdf. Por seguridad, porque pesará menos, porque no todo el mundo utiliza las mismas fuentes en su ordenador y así te aseguras de que se verá como tú quieres que se vea y porque el formato Word es para procesar textos, pero no para documentos definitivos.
- Envíalo siempre con texto en el cuerpo del email y siempre con fecha y dirigido a alguien (aunque sea a un departamento entero). No incluyas nunca la carta de presentación como un fichero adjunto, ya que obligarías a abrir dos documentos distintos, reduciendo las posibilidades de que te presten atención. Mejor incluirla directamente en el cuerpo del email.
- Envíalo sólo a las ofertas para las que estás realmente cualificado. Si hay algo que a los técnicos de selección les desespera es encontrar perfiles que no se ajustan ni un 10% a lo descrito en la oferta. Además de no continuar en el proceso tu imagen se verá perjudicada.
- Utiliza el corrector ortográfico, ¡es gratis! y, sobre todo, aprende a utilizar los espacios y los puntos. Si escribes tu CV y carta de presentación en inglés, el pronombre “I” siempre va en mayúsculas.
- Escribe siempre en primera persona y máximo dos hojas. Si quieres (y es recomendable sobre todo para perfiles con mucha experiencia) puedes tener una versión extendida del CV y ofrecerla a demanda.
- Fotografía. Esta cuestión siempre genera debates y se puede decir que sobre esto cada maestrillo tiene su librillo. En mi caso nunca recomiendo incluir fotografía a no ser que en la oferta se detalle lo contrario. La fotografía nunca te va a sumar puntos, sólo puede quitártelos: el técnico puede pensar, aunque sea subconscientemente, que eres guapo o feo (o cualquier cosa) y quitarte puntos, o restarle atención. Un CV tiene que ser una herramienta objetiva, y una foto es lo más subjetivo que hay, le pese a quien le pese.
- Orienta tu CV a las ofertas a las que apliques. Identifica los skills que son requeridos para cada puesto y describe tu experiencia en cada uno de ellos. ¡Hazte valer!
- Las versiones son importantes. No empezarás con buen pie si tienen que llamarte para que confirmes si tu experiencia con el framework de .Net es con la versión 2, 3.5 ó la 4.
- Por último, asegúrate de contar lo mismo en todos los sitios. Al menos intenta que coincidan fechas, empresas y títulos, sobre todo si tienes publicado tu CV en redes sociales, blogs, portales de empleo, etc
Si aún así te da pereza ponerte a la labor de actualizar o modificar tu CV te aconsejo que te pongas en contacto con María L. Cobián, editora del blog Zumo de Empleo y experta en estas lides.
Suerte!
11 comentarios en Algunos consejos para que tu CV pase el primer filtro
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Muy bueno, Elena.
Ya te sigo de cerca; creo que este blog es una inciativa buenísima. Me alegro mucho que estemos en contacto y compartamos profesión, seguro que podremos aprovechar sinergias!
Por cierto, fíjate que a mí sí me gusta lo de la foto en el CV. Siempre especifico que sea: “una foto que realmente te favorezca” -en caso contrario, no-. Sé que en otros países es sacrílego enviar foto, pero cuando yo he hecho selección, se me hacían demasiado fríos los CVs sin verles la cara a los candidatos. Siempre que la foto sea, como digo, favorecedora y que sea capaz de dar la imagen que buscas transmitir. En caso contrario, o en la duda, estoy contigo, mejor evitarla para no arriesgarse…
Seguimos leyéndonos, un abrazo!
María
Artículo muy útil! Gracias!
No entiendo muy bien el objetivo que tiene una persona al poner una sección de Hobbies en un CV.
En cambio, tenía entendido que la fotografía era imprescindible en un buen curriculum, y veo que hay discusión en relación a eso.
Yo estoy parcialmente de acuerdo contigo, no acabo de entender porqué debe ser imprescindible para cualquier caso, aunque tampoco debe molestar si la fotografía es adecuada, como comenta María.
En definitiva, una buena fotografía puede hacerte sumar puntos, o almenos no hacértelos restar (cosa que si no la pones quizás sí que te los resta).
Como decía en el post cada técnico, recruiter o headhunter es diferente y en esto de la Teoría del Buen Curriculum cada maestrillo tiene su librillo
Gracias por vuestras aportaciones!
¡Hola Elena! No conocía este blog. Tiene muy buena pinta, y este post concretamente creo que le puede ser muy útil a mucha gente. Y puestos a ayudar, podrías recordar de paso la importancia de no llamar al archivo que contiene el CV “Curriculum Vitae”, si no un nombre más identificativo como, por ejemplo, el nombre.
¡Te seguiré leyendo! Un beso
Me ha gustado mucho este post y sus ideas, llevas toda la razon. Yo soy de los que opinan que tu curriculum tiene que tener algo que no tengan lo de los demás, algo especial y ahí mas que los conocimientos y experiencias de las personas, juega mucho la persona y por eso tiene que ir impregnado de ella. Odio el modelo europeo…
Hola Zendir!!
Me gusta verte por aquí
Muchas gracias por tu comentario, realmente es un muy buen apunte que hay que tener en cuenta. Si no cuando hacemos selección nos volvemos locos buscando los CV´s!
Totalmente de acuerdo. Y más en los tiempos que corren: diferenciarse o morir!!
Gracias por participar Yeray.
Lo de la foto, como bien dice Elena, es bastante subjetivo, pero si es cierto que antes de poner una foto que no favorece nada, mejor no ponerla.
Otra cosa que nos desespera a los técnicos de selección es que el CV no esté cronológicamente ordenado (de la experiencia más reciente a la menos reciente), sin un formato estructurado y complicado de entender. Insisto en esto porque para pasar el primer filtro es importante que el candidato facilite, en la medida de lo posible y no lo dificulte, el trabajo del técnico de selección. Diariamente leemos muchos CV´s, y en ocasiones estoy segura que mucha gente perfectamente válida no pasa nuestro primer filtro por los motivos anteriomente comentados. Cuando un CV no está bien redactado, adaptado a la oferta que se demanda y desestructurado, es posible que se quede en la bandeja de entrada.
Si ya hablamos de los portales de empleo … evitar por favor poner en el apartado Puesto: Indiferente o programador.net para un puesto de Operador Host… Ahora los nuevos portales de empleo facilitan mucho esta labor y puedes variar de CV según a la oferta a la que te inscribas. No dudes en adaptarlo en la medida que puedas a la oferta que te interesa.
Sería interesante Elena, también crear un post de ¿Cómo pasar el primer filtro a través de los portales de empleo? ¿Qué os parece?
Dos cosas me han llamado la atención en este artículo, el práctico, universal y estupendo formato PDF, que me han rechazado todas y cada una de las ocasiones que he lo he enviado, en favor de un documento Word. Es algo que tratándose del mundo de las TTII nunca he entendido, pero que si tiene mucho que ver con algo más etéreo como es la idiosincrasia de un país o una sociedad.
Y el colmo ha sido, en más de una ocasión, recibir como respuesta una plantilla de documento Word personalizada de la empresa para que yo la rellenara, ya que al parecer los responsables de RRHH en este caso estaban muy ocupados para realizar esas labores tan simples y mecánicas.
También debo decir que de esto hace unos años, así que daremos el beneficio de la duda, esperando que el panorama haya cambiado algo.
El otro punto polémico es la foto, no entiendo para que puede ser útil en perfiles demandados como los que tratamos aquí, en concreto el de programador o analista. Es más, yo personalmente, como hipotético candidato recelaría de entrada de los criterios de esa empresa a la hora de valorar los perfiles.
Enhorabuena por vuestro blog.
Imagino que muchas empresas solicitan CV´s en Word para que sea más fácil y rápido adaptarlo a su plantilla corporativa de documentos, que es lo que luego utilizan para enviar al cliente. No se me ocurre otro motivo.
Respecto a la foto yo estoy totalmente de acuerdo contigo, y como candidata también desconfiaría de las empresas que la exigen antes si quiera de hacer la primera entrevista.
Gracias por tu participación David!
Elena demasiadas gracias. He andado por varios sitios que hablan y hablan de este tema, y sinceramente este fue el que más me gusto.